杭州社保代理，用人单位没及时为受伤职工申报工伤怎么办？

案情简介：

   王某于2009年9月20日进浙江某公司工作，双方签订劳动合同，期限自2009年9月20日起至2010年9月19日止。

    2009年12月20日，申请人工作中受伤，经住院治疗后一直在家休息。单位未在王某受伤后30日内为其申报工伤。

2010年9月19日，单位终止与王某的劳动合同，并停止了社会保险的缴纳。

2011年2月15日，劳动保障行政部门认定王某受伤为工伤，5月25日，劳动能力鉴定委员会鉴定王某伤残等级为8级。

2011年6月20日，王某向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付医药费、住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇。

案例分析：

    《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

同时，第五条规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

    本案中，公司未及时在王某受伤之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，后在双方劳动合同期满时终止了劳动合同，并办理了社会保险停保手续，直接导致，本应可向社会保险经办机构申报的医药费、住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，在核拨时发生困难。从而产生不必要的劳动争议，加重双方当事人的成本。

另一方面，虽然《办法》规定劳动者可在受伤之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但王某也应当在公司未为其申报工伤后，知晓自己权益会受到侵害，从而及时地申报工伤。像本案中，王某完全可以在劳动合同期满前申报，可能双方当事人就不会发生这样的劳动争议。

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